“When you’re surrounded by people who share a passionate commitment around a common purpose, anything is possible.”
Howard Schultz
Starbucks
“People want to do well and do good. They want to understand how they’re making a difference in the world. Things change all the time, but your organization’s purpose transcends any individual product or service.”
Mark Weinberger
EY
“I think if the people who work for a business are proud of the business they work for, they’ll work that much harder, and therefore, I think turning your business into a real force for good is good business sense as well.”
Richard Branson
Virgin
Purpose Development
– Purpose driven organisation
– Purpose driven teams
– Individual purpose
Harvard Business Review:
“A higher purpose is not about economic exchanges. It reflects something more aspirational. It explains how the people involved with an organization are making a difference, gives them a sense of meaning, and draws their support.”
Strategie Entwicklung
Business Sparring – Nutzen Sie unsere Skills
für ihre Strategieentwicklung.
– Transformation & change management
– Re-organisation
– Leadership & people development
Sie sind der Experte im relevanten Feld – wir fazilitieren, challengen & strukturieren.
Veränderungs- Management
Wir planen und begleiten Change Prozess je nach Anforderungen und Voraussetzungen.
Phase 1 – Planing change
Phase 2 – Managing change
Phase 3 – Reinforcing change
Veränderungsprozesse brauchen
– Klare Ziele
– Roadmap mit spezifischen Meilensteinen
– Einbindung der Mitarbeiter
– Effektive Kommunikation.
Strategic HR
HR Strategie als Hebel für den Business Erfolg!
Holen Sie sich 18 Jahre strategische & internationale HR Erfahrung in ihr Unternehmen.
– Performane Management
– People Development
– Strategisches Recruitment
– Employer Branding
– Unternehmenskultur
– Outsourcing
– Generationenmanagement
– etc.
Employer Branding
In 6 Schritten zu einer erfolgreichen Employer Branding Strategie
1. Ist-Analyse
2. Rekruitmentziele (kurz- und langfristig)
3. Indentfizierung potentieller Bewerber
4. Einbindung von Unternehmenswerten
5. Kommunikation (Claim, Bild, Film, …)
6. Analyse und Optimierung
Wir freuen uns über ein unverbindliches Erstgespräch
