Länger wirken

Informationen zu diesem Angebot

Business Mental Leader/Coach/Mentor

Das Ausbildungskonzept zielt darauf ab, Führungskräfte langfristig und nachhaltig zu entwickeln und einzusetzen

Besonderheiten des Workshops

Die Zielgruppe sind Führungskräfte mit dem Ziel, sie langfristig und nachhaltig fit zu halten und ihnen die notwendigen Tools mitzugeben, damit sie erfolgreich auf die Herausforderungen im Laufe ihrer Karriereentwicklung und der Veränderung der Arbeitswelt reagieren können. Sie erhalten damit gleichzeitig auch wichtige Voraussetzungen um möglichst lange im Arbeitsprozess (über die Pensionierung hinaus) integriert zu bleiben und wichtige Beiträge zu leisten. Um das zu ermöglichen, liegt der Fokus auf dem Management verschiedener Generationen. Das Ziel ist es, von einem reinen Selbstentscheidungsansatz hin zu einer Befähigung von Anderen zu gelangen, um gemeinsam erfolgreiche Entscheidungen zu treffen.

Inhalte

Level 1: IMX Profil (Innermetrix) – Verhalten – Motivation – Stärkenprofil + Auswertungsgespräch HRV Analyse (Herzratenvariabilität) – Stressverarbeitung – Geistiges Leistungspotential – Muskuläre Substanz + Auswertungsgespräch IMX / HRV – gemeinsames Caoching – Transformation in das Leben der Führungskraft
Level 2: BMC Level 1 – Interner Mentor – 6 Tage BMC Level 2 – Externer Coach – 7 Tage Prozessbegleitung IMX / HRV – Zielsetzung – individuelle eigene Karriereentwicklung 8 Einheiten – Coaching, Beratung 4 Einheiten – Supervision
Level 3: Umsetzung von eigenem Gelernten und selbst Erfahrenen zur Anwendung von Führungsaufgaben in den neuen Arbeitswelten 1 WE Workshop zur firmeninternen Konzepterstellung (Einbindung HR) Begleitung des Umsetzungsprozessen 4 x Supervision 10 x Coachings

Gewinn und Nutzen

Der zunehmende Arbeitskräftemangel erfordert zunehmend neue Strategien und Konzepte, um erfolgreiche Führungskräfte effizienter einzusetzen, auch über das Pensionsalter hinaus. Dies erfordert ein anderes Mindset! Vom Selbstentscheiden zum Befähigen der Anderen Entscheidungen zu treffen.

Dazu bieten wie ein Ausbildungskonzept, das diesen Change / Transformationsprozesses ermöglicht und begleitet. Das Ausbildungsprogramm hat 3 aufeinander aufbauende Level, die individuelle modulartig ausgewählt werden können. Die Dauer des Programms liegt zwischen 2 – 3 Jahre.