Future Leadership - Mentale Exzellenz entfesseln- Business Horizonte erweitern Mehr Information
Starke Referenzen
Unsere Referenzen sprechen für sich und für die Menschen, die hinter jeden Projekten stehen.
Referenzen & Best Practices
Bei Sprungkraft Consulting verbinden wir tiefes Methodenwissen mit echter Erfahrung:
Seit Jahren begleiten wir Organisationen, Teams und Führungskräfte in den drei Kernbereichen der Organisationsentwicklung:
1. Leadership und Management
2. Purpose, & Strategie, Veränderung
3. Mentale Stärke
Was dabei entsteht, sind keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Prozesse mit messbarer Wirkung. Unser Team aus erfahrenen Consultants, Coaches und Trainer:innen bringt gebündelte Expertise aus Spitzensport, Wirtschaft und Persönlichkeitsentwicklung mit.
Diese Vielfalt ist unsere Stärke und der Grund, warum namhafte Unternehmen wie Verbund, T-Systems, Prinzhorn Group oder Red Bull auf uns vertrauen.
Die folgenden Projektreferenzen geben einen Einblick in unsere Arbeitsweise und zeigen, wie wir gemeinsam mit unseren Kund:innen echte Veränderung gestalten. Jede davon ist ein Best Practice, welches aus Mut, Vertrauen und dem gemeinsamen Willen zur Entwicklung entstanden ist.
Mehr von unserer Arbeit
Projektreferenzen

Professorinnen Fit– mehr Sichtbarkeit und Selbstwirksamkeit für Wissenschaftlerinnen
Wie gelingt es, Wissenschaftlerinnen gezielt auf ihrem Weg in akademische Führungspositionen zu stärken und damit die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen?Vor dieser

The Best You im Verkaufsteam
Wie gelingt es einem bereits erfolgreichen Verkaufsteam, noch mehr Wirkung zu entfalten – auch bei den herausforderndsten Kund:innen?Vor dieser Frage stand das internationale Verkaufsteam

Mentale Stärke in Extremsituationen: Zusammenarbeit mit einer Spezialeinheit des Österreichischen Bundesheeres
Wie gelingt es, in absoluten Grenzsituationen handlungsfähig zu bleiben? Wie können Menschen in lebensbedrohlichen Einsätzen nicht nur bestehen, sondern auch andere stabilisieren? Vor diesen

Auflösung einer eskalierten Konfliktdynamik
Ein eskalierter Konflikt zwischen zwei Kolleginnen, die sich schon lange kennen. Eine davon jahrzehntelange Mitarbeiterin und Urgestein. Die Andere auch schon viele Jahre dabei

Relevanz neu denken – Systemische Neuausrichtung einer Schlüsselabteilung
Wie wird aus einer gewachsenen Struktur eine zukunftsfitte High-Performance-Einheit?Vor dieser Frage stand eine strategisch zentrale Abteilung eines großen Infrastrukturunternehmens. Neue Konzernanforderungen und vorstandsrelevante Projekte

Professorinnen Fit– mehr Sichtbarkeit und Selbstwirksamkeit für Wissenschaftlerinnen
Wie gelingt es, Wissenschaftlerinnen gezielt auf ihrem Weg in akademische Führungspositionen zu stärken und damit die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen?Vor dieser

Relevanz neu denken – Systemische Neuausrichtung einer Schlüsselabteilung
Wie wird aus einer gewachsenen Struktur eine zukunftsfitte High-Performance-Einheit?Vor dieser Frage stand eine strategisch zentrale Abteilung eines großen Infrastrukturunternehmens. Neue Konzernanforderungen und vorstandsrelevante Projekte

Auflösung einer eskalierten Konfliktdynamik
Ein eskalierter Konflikt zwischen zwei Kolleginnen, die sich schon lange kennen. Eine davon jahrzehntelange Mitarbeiterin und Urgestein. Die Andere auch schon viele Jahre dabei

Professorinnen Fit– mehr Sichtbarkeit und Selbstwirksamkeit für Wissenschaftlerinnen
Wie gelingt es, Wissenschaftlerinnen gezielt auf ihrem Weg in akademische Führungspositionen zu stärken und damit die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen?Vor dieser
Kunden:innen und Referenzen, die wir auf ihrem Weg begleiten













































Nutze auch du deine Superpower!
Ein schönes Gefühl, wenn man die Chance auf Erfolg erkennt und gleich buchen kann
