Training ist ein strukturierter und zielgerichteter Ansatz zur Wissensvermittlung und zum Fähigkeitserwerb. Es zielt darauf ab, Menschen spezifisches Wissen, Techniken oder Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen. Das Training erfolgt oft in Form von Workshops, Schulungen, Kursen oder Seminaren und konzentriert sich auf die Vermittlung von Informationen und das Erfahren und Üben von Fertigkeiten. Hier sind einige Merkmale des Trainings:

• Neues lernen: Training konzentriert sich darauf, Neues zu vermitteln. Dies kann theoretisches Wissen, praktische Fertigkeiten oder technische Kenntnisse umfassen.
• Struktur und Lehrplan: Training ist in der Regel strukturiert und folgt einem durchdachten Konzept. Es gibt klare Lernziele und definierte Inhalte.
• Fertigkeitsentwicklung: Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung konkreter Fähigkeiten. Trainingsteilnehmer erleben, üben und wiederholen, um ihre Fertigkeiten zu verbessern.
• Messbare Ergebnisse: Der Erfolg des Trainings kann oft anhand von messbaren Ergebnissen wie Zertifikaten, Projekten oder Bewertungen beurteilt werden.
• Trainerinnen-geleitet: Training wird häufig von Instruktoren oder Trainer:innen geleitet, die das Wissen vermitteln und den Rahmen für Lernfortschritte setzen und halten.
• In der Gruppe, im Team: Training findet üblicherweise in einer Gruppe von Menschen statt, die gleiches lernen und entwickeln möchten beziehungsweise gemeinsame Ziele haben.

Training eignet sich besonders gut für die Vermittlung von technischen Fähigkeiten, beruflichen Qualifikationen und spezifischem Fachwissen. Es ist ein effektiver Ansatz, um Menschen auf konkrete Aufgaben oder Berufe vorzubereiten.